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セリスト日記@吉祥寺

Modele de calcul de salaire

2019.02.17

Comment déterminez-vous le niveau d`expérience d`un individu? Vous remarquez que c`est par “discussions avec chaque membre de l`équipe,” mais cela semble un peu vague… Je demande parce que mon entreprise se déplace à ce modèle transparent ainsi, et ils essaient de déterminer les «niveaux» standard qui correspondent à toutes les positions à travers le Conseil. Par exemple, vous êtes un niveau II si vous adaptes a, b, c (que vous soyez un développeur, un stratège de produits, un PDG, etc.). Je ne suis pas sûr qu`il est même possible de faire quelque chose qui convient à tout le monde si proprement, donc se demandait si les conversations individuelles pour déterminer les niveaux était votre chemin autour de cela? Merci encore, et je pense à chaque évolution du modèle de salaire-vous allez seulement attirer de plus en plus de gens formidables! Quelques questions rapides: sur les descriptions de travail en position ouverte (par exemple ici: https://buffer.com/journey/content-crafter), à quoi le «salaire» se réfère-t-il? Est-ce le salaire prévu pour une position basée à New York/San Francisco? Avec le nouvel outil, j`ai remarqué la différence entre les pays est plus grande que je pensais précédemment. (plutôt naïvement, je pensais que le salaire minimum précédent était de 65K, indépendamment de l`emplacement). Salut, Merci pour le partage et la tête de la voie dans la transparence! J`ai regardé votre feuille de calcul de salaire, pour voir si nous pouvons apprendre de cela comment modéliser les calculs de salaire pour notre compagnie. Cependant, j`ai du mal à comprendre exactement comment la partie «rôle» de votre formule est calculée dans la feuille de calcul. Je comprends que vous prenez un «overall_base» et ajouter un «location_base» et un «cost_of_living_correction» à cela. Comment exactement vous calculez`location_base`et`cost_of_living_correction`dans vos feuilles n`est pas clair pour moi. Seriez-vous en mesure d`expliquer comment vous utilisez l`indice des consommateurs et d`autres facteurs pour obtenir le numéro de rôle? Merci! Il est temps pour une nouvelle approche de l`éducation à la rémunération. Salary.com a établi un partenariat avec des experts de l`industrie de la rémunération pour créer un catalogue de cours gratuits traitant des éléments clés du programme de rémunération. Acquérez les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans votre organisation.

Notre rapport salaire personnel explique non seulement votre valeur sur différents marchés, mais fournit des ressources pour vous aider à tirer parti de cette infromation. Maximisez votre potentiel et connaissez votre valeur avec notre assistant salaire gratuit. Nous avons donc créé la calculatrice de salaire de tampon transparent. Cela signifie que maintenant n`importe qui peut voir ce qu`ils pourraient faire au buffer en branchant leurs propres données pour l`emplacement, l`expérience et ainsi de suite.

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